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明升ms88:军队科研津贴发放暂行规定印发 项目外人员可享受

时间:2019/5/5 17:24:07  作者:  来源:  浏览:39  评论:0
内容摘要: 科研岗位津贴制度是中央军委批准实施的一项重要政策,对于建立充分体现科技人才知识价值和智力贡献的分配制度,激发创新创造活力,吸引保留优秀拔尖人才具有重要作用。《暂行规定》以《关于试行军队科研岗位津贴制度的通知》《军队单位科研经费使用管理规定(试行)》等制度规定为依据,针对发放工作...

     科研岗位津贴制度是中央军委批准实施的一项重要政策,对于建立充分体现科技人才知识价值和智力贡献的分配制度,激发创新创造活力,吸引保留优秀拔尖人才具有重要作用。《暂行规定》以《关于试行军队科研岗位津贴制度的通知》《军队单位科研经费使用管理规定(试行)》等制度规定为依据,针对发放工作中存在的问题,以破解影响制度规定执行的瓶颈为突破口,从执行层面提出具体解决方案,增强广大科研人员的积极性主动性创造性。

  《暂行规定》重点围绕发放条件、程序办法、责任主体等,细化完善6个方面28条务实措施。明确绩效津贴发放组织实施方法,强调确有绩效、经过认定才能发放;明确承担科研项目的军队单位和部门,均可按规定发放科研岗位绩效津贴,科研项目组成员中的外单位和地方人员也可以按规定发放绩效津贴;明确未纳入科研计划管理、未列入科研经费保障渠道的工作性研究任务,以及单位自筹经费安排的科研项目,不得发放绩效津贴;明确绩效津贴在间接费用中不设比例,由各单位根据科研管理实际确定;明确在站期间的军队博士后研究人员等5类人员享受等级津贴的具体办法。
  《暂行规定》还对科研岗位津贴发放工作督导落实提出要求,明确各单位领导要主动担当作为,把科研岗位津贴发放问题解决到位,让好政策发挥出好效益;着眼建立管人、管事、管钱和监督部门协调联动机制,明确科研单位领导、科研管理部门、后勤保障部门、科研项目负责人,以及纪检部门、审计机构在科研岗位津贴发放工作中的职责任务,压实各方责任,优化工作流程,依规全程监督,形成工作合力,确保科研岗位津贴发放工作高效顺畅。

 


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